摘要：HR在工作中，如果能够坚持阅读相关书籍，将会有更大的优势。本文将分别从知识储备、思维方式和职业发展三个方面，探讨看书和不看书对HR的影响。

一、知识储备

看书的HR能够积累更多的知识储备。人力资源管理是一个复杂的领域，需要不断更新自己的知识和技能。通过阅读各类人力资源管理书籍，HR可以更加深入地了解人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、员工福利等。同时，不同的书籍也会带给HR不同的思考和启迪，让其能够更好地把握人力资源管理的本质和精髓。

不看书的HR则可能陷入知识匮乏的窘境。只依靠工作经验和业内传统做法，无法有效地应对行业的新变化和挑战。如果长期不读书，HR的知识储备将会逐渐消耗，导致其水平的下降。

二、思维方式

看书的HR能够拥有更加开放、多元的思维方式。阅读不同领域的书籍能够让HR接触到更多的思想观念、方法论和理念，从而拓宽自己的思维视野。这些不同领域的思想和方法，可以让HR更加灵活地运用到工作中，提高其工作效率和质量。

不看书的HR则可能陷入固有的思维方式。只依靠已有的经验和固定的思维模式，难以应对新的问题和挑战。这种思维方式的狭隘和局限，会限制HR的职业发展。

三、职业发展

看书的HR能够更好地实现职业发展。通过不断学习和阅读，HR可以不断提升自己的专业水平，从而获得更多的工作机会和职业发展空间。在竞争激烈的人力资源行业中，拥有更加全面的知识储备和开放的思维方式，是获得职业成功的关键。

不看书的HR则可能无法实现职业发展。只依靠固有的经验和思维模式，而无法适应行业的变化和需求，难以获得更高的职位和更好的待遇。

综上所述，看书和不看书对HR的影响非常大。作为一名专业的HR，应该始终保持学习的热情，不断阅读相关书籍，积累知识储备，拓宽思维方式，实现职业发展。