摘要：本文通过HR六大模块自测题，帮助读者确定自己最适合从事哪一块人力资源工作，分别从招聘、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系和组织发展六个方面进行分析和解读。

一、招聘

1. 你是否善于分析岗位需求及招聘渠道？

2. 你是否有设计招聘流程和制定招聘计划的经验？

3. 你是否具备面试和评估候选人的能力？

如果你的回答是肯定的，那么你最适合从事招聘相关的工作。招聘是HR工作的重要环节，需要对各种岗位有深入的了解，同时也需要具备沟通和协调的能力。

二、薪酬福利

1. 你是否熟悉薪酬体系的设计和实施？

2. 你是否了解相关法律法规和市场薪酬水平？

3. 你是否能够设计和实施福利计划以及绩效考核制度？

如果你的回答是肯定的，那么你最适合从事薪酬福利相关的工作。薪酬福利是员工对企业的认同感和归属感的重要来源，需要对市场薪酬水平和员工需求有深入的了解。

三、绩效管理

1. 你是否熟悉绩效管理的流程和方法？

2. 你是否有设计和实施绩效考核制度的经验？

3. 你是否能够定期进行绩效评估和反馈？

如果你的回答是肯定的，那么你最适合从事绩效管理相关的工作。绩效管理是企业管理的重要环节，需要对企业战略和员工工作进行有效的衔接和协调。

四、培训发展

1. 你是否有设计和实施培训计划的经验？

2. 你是否能够分析员工培训需求和制定培训方案？

3. 你是否能够评估培训效果和提供后续支持？

如果你的回答是肯定的，那么你最适合从事培训发展相关的工作。培训发展是员工职业成长和企业发展的重要保障，需要对员工职业规划和企业战略有深入的了解。

五、员工关系

1. 你是否熟悉劳动法律法规和员工福利政策？

2. 你是否能够解决员工投诉和纠纷？

3. 你是否能够管理员工关系和维护企业形象？

如果你的回答是肯定的，那么你最适合从事员工关系相关的工作。员工关系是企业和员工之间的纽带，需要对法律法规和员工需求有深入的了解。

六、组织发展

1. 你是否熟悉企业战略规划和组织发展流程？

2. 你是否能够设计和实施组织变革和重构计划？

3. 你是否能够评估组织绩效和推动组织创新？

如果你的回答是肯定的，那么你最适合从事组织发展相关的工作。组织发展是企业长期发展的重要保障，需要对企业战略和组织结构有深入的了解。

以上是HR自测题的六大模块，通过自测题可以帮助你确定自己最适合从事哪一块人力资源工作。当然，这只是一个参考，最重要的是根据自己的兴趣和职业规划来选择适合自己的方向。