摘要：在现代企业中，业务和人力资源是两个相互依存、相互促进的部门。但是，为什么业务要先懂业务，而不是HR要先懂业务呢？本文将从以下几个方面进行分析和解答。

一、业务是企业的核心竞争力

企业的核心竞争力来自于其所处的行业、市场以及其自身的资源和能力。而这些资源和能力都与业务紧密相关。因此，只有了解业务，才能更好地把握企业的核心竞争力，才能更好地为企业提供人力资源支持和服务。

二、业务对于HR的支持作用

HR的工作是为企业提供人力资源管理支持和服务。而在提供这些服务时，HR需要深入了解企业的业务，才能更好地为业务部门提供人力资源管理服务。比如，了解业务部门的业务需求，为其提供合适的人才招聘、培训和发展计划。

三、了解业务可以提高HR的专业度

HR的工作是一个专业领域，需要不断学习和提高自身素质和能力。而了解业务是HR提高专业度的关键之一。只有了解业务，才能更好地为企业提供人力资源管理支持和服务，才能更好地与业务部门沟通和协作。

四、业务和HR的合作是相互的

在现代企业中，业务和HR是相互依存、相互促进的。业务部门需要HR提供人力资源管理支持和服务，而HR也需要业务部门的支持和合作。只有通过相互合作和相互理解，才能为企业创造更大的价值和贡献。

业务和人力资源是企业不可或缺的两个部门，但是业务要先懂业务，而不是HR要先懂业务。只有了解业务，才能为企业提供更好的人力资源管理支持和服务，才能更好地与业务部门沟通和协作，才能创造更大的价值和贡献。因此，业务和HR应该相互合作、相互理解，共同为企业的发展和进步而努力。