摘要：在慢全球化时代，企业要想占领国际市场，就需要以人才为先行战略，注重人才的培养和引进，建立全球化人才队伍，从而实现长期发展。

一、慢全球化时代的背景

随着全球化的加速，经济全球化的趋势不可逆转，但在过去几年中，一种新的趋势出现了，即慢全球化。慢全球化是指国家和企业在全球化过程中更注重本土发展，建立起自己的核心竞争力，而不是盲目跟随国际市场。在这种趋势下，企业需要更加注重本土市场，同时也需要注重发展国际市场。

二、以人才为先行战略

在慢全球化时代，企业要想占领国际市场，就需要以人才为先行战略。人才是企业的核心竞争力，只有拥有优秀的人才，才能够建立起自己的品牌和核心竞争力，并在国际市场上取得成功。

1.注重人才的培养和引进

企业要想建立起全球化人才队伍，就需要注重人才的培养和引进。对于企业内部的人才，要通过培训和激励机制，激发其创新潜力，提高其专业技能和管理能力。对于外部的人才，要通过多种方式引进，如招聘、猎头、校园招聘等。

2.建立全球化人才队伍

在全球化的趋势下，企业需要建立起全球化人才队伍，吸引和培养来自不同国家和地区的优秀人才，并让他们在企业内部形成紧密的协作和交流。全球化人才队伍的建立，有利于企业在国际市场上的竞争，并为企业的长期发展奠定基础。

三、建立国际化人才管理体系

在慢全球化时代，企业需要建立国际化人才管理体系，以适应不同国家和地区的文化差异和人才需求。国际化人才管理体系应该包括招聘、培训、职业发展、绩效评估、激励机制等方面，同时也需要注重人才的文化适应性和跨文化沟通能力。

四、提高人才的综合素质

在慢全球化时代，企业需要注重人才的综合素质，包括专业技能、管理能力、跨文化沟通能力等方面。企业可以通过培训和激励机制，提高人才的综合素质，从而让他们更好地适应国际市场的需求。

在慢全球化时代，以人才为先行战略，是企业占领国际市场的关键。企业需要注重人才的培养和引进，建立全球化人才队伍，建立国际化人才管理体系，提高人才的综合素质，从而实现长期发展。