摘要：本文从HR张维迎的角度出发，探讨了他35年研究企业家群体的心得体会，以及他近年来真正明白了什么是企业家精神。文章分为四部分，分别是对张维迎的介绍、企业家群体的心理特征、张维迎对企业家精神的理解以及企业家精神在实践中的应用。

一、介绍

张维迎是中国著名的HR，拥有35年研究企业家群体的经验。他曾多次受邀参加国内外的人才交流会议，并发表过大量的学术论文。在他的研究中，他发现企业家群体具有一些独特的心理特征，也深刻认识到企业家精神对企业的重要性。

二、企业家群体的心理特征

张维迎认为，企业家群体的心理特征主要包括以下几个方面：

1. 创造性思维：企业家具有敏锐的洞察力和创新思维，能够发现市场机会和创造新产品。

2. 风险意识：企业家具有较高的风险意识和承受能力，能够冒险创业。

3. 自信心：企业家自信心强，能够迎接困难和挑战。

4. 奋斗精神：企业家具有不屈不挠的奋斗精神，能够面对挫折和失败。

5. 领导才能：企业家具有较强的领导才能，能够有效地组织、管理和指导团队。

三、张维迎对企业家精神的理解

张维迎认为，企业家精神是指企业家所具备的一种创新精神、领导才能和奋斗精神。企业家精神不仅是企业家个人的追求，更是推动整个社会进步的重要力量。他还指出，企业家精神不仅仅体现在企业家个人身上，也可以体现在企业的文化、经营理念和战略规划中。

四、企业家精神在实践中的应用

企业家精神在企业发展中具有重要的应用价值。首先，企业家精神可以推动企业不断创新和进步，不断适应市场变化的需要。其次，企业家精神可以帮助企业建立有效的管理体系和团队合作机制，从而提高企业整体效益。最后，企业家精神可以激发员工的工作热情和创新能力，促进企业的持续发展。

企业家精神是企业家所具备的一种重要素质，具有推动企业发展的重要作用。在实践中，企业家精神需要不断地创新和发展，才能更好地适应市场的变化和企业的需要。作为一名HR，我们也应当注重培养企业家精神，从而提高企业的整体竞争力。