摘要：雷军在年会演讲中提到，小米成功逆转，关键在于小米模式和小米价值观的胜利。本文从HR的角度出发，探讨小米模式和小米价值观的背后，为小米逆转成功提供的支持。

一、小米模式：以用户为中心

小米模式的核心是以用户为中心，这也是小米成功逆转的重要因素之一。小米通过提供优质的产品和服务，赢得了用户的信任和口碑。小米的产品往往比同类产品价格更实惠，性价比更高，同时小米还提供了极佳的售后服务，让用户体验感更好。这种以用户为中心的模式，也促进了小米公司的快速发展。

二、小米价值观：追求卓越

小米的价值观是追求卓越，这也是小米成功逆转的重要因素之一。小米的员工都秉持着这种追求卓越的精神，不断学习、创新和进取，为小米的发展做出了重要贡献。小米公司也注重人才的培养和发展，通过激励机制和职业发展路径的设立，吸引了大量优秀的人才加入小米。

三、人力资源的支持

小米的成功逆转离不开人力资源的支持。小米注重人才的招聘和培养，通过激励机制和职业发展路径，吸引了大量优秀的人才加入小米。小米也注重员工的福利待遇和企业文化建设，为员工提供良好的工作环境和职业发展机会，激发员工的工作热情和创造力。人力资源的支持为小米的发展提供了重要保障。

小米的成功逆转，关键在于小米模式和小米价值观的胜利。小米以用户为中心，提供优质的产品和服务，赢得了用户的信任和口碑；小米的价值观是追求卓越，小米的员工秉持着这种追求卓越的精神，不断学习、创新和进取；人力资源的支持为小米的发展提供了重要保障。作为HR，我们也应该注重企业的文化建设和员工的职业发展，为企业的发展提供有力的支持。