摘要：本文从HR的角度，探讨了单位对待考勤打卡的态度，并给出了相应的解决方案。文章涵盖了考勤管理的重要性、单位对待考勤打卡的态度、打卡异常情况的处理、以及提高员工考勤意识的方法等方面。

一、考勤管理的重要性

考勤管理是企业管理中不可或缺的一环，它可以帮助企业实现以下目标：

1. 提高工作效率：考勤管理可以帮助企业掌握员工的工作时间和工作状态，从而对工作进度进行有效的安排和管理，提高工作效率。

2. 保证工作质量：良好的考勤管理可以使员工有规律地工作，保证工作质量和生产效率。

3. 保障员工权益：合理的考勤管理可以保障员工的合法权益，避免因考勤不合理而引起的劳动纠纷。

二、单位对待考勤打卡的态度

1. 严格要求：部分单位对考勤管理非常严格，追求精确到分钟的打卡记录。这种态度虽然能够保证考勤数据的准确性，但也给员工带来了很大的压力，容易引起员工的不满。

2. 宽松要求：另一部分单位对考勤管理比较宽松，只要员工按时到岗即可。这种态度虽然能够提高员工的工作积极性，但也容易导致员工的考勤数据不准确。

3. 抱着一颗诚信的态度：还有一些单位抱着一颗诚信的态度，信任员工的自觉性。这种态度能够增强员工的自尊心和工作积极性，但也需要员工自觉地遵守规定，不得有迟到早退等不良行为。

三、打卡异常情况的处理

打卡异常情况是指员工在打卡过程中出现的一些意外情况，如忘记打卡、遗失打卡卡等。单位对待打卡异常情况的态度可以体现出企业的管理水平和人性化管理。

1. 严格处理：一些单位对打卡异常情况采取严格的处理方式，如记过、扣钱等。这种方式虽然能够规范员工的行为，但也容易引起员工的反感。

2. 人性化处理：另一些单位对打卡异常情况采取人性化的处理方式，如允许员工补打卡、将缺勤时间转为加班时间等。这种方式能够体现出企业的人文关怀，但也需要员工自觉遵守规定。

四、提高员工考勤意识的方法

1. 加强宣传：单位可以通过内部刊物、公告栏等途径，加强对考勤管理的宣传，让员工了解考勤的重要性和规定。

2. 定期培训：单位可以定期组织员工参加考勤管理培训，提高员工的考勤意识和管理能力。

3. 建立奖惩机制：单位可以建立奖惩机制，对考勤表现优秀的员工进行表扬和奖励，对考勤表现差的员工进行批评和惩罚。

单位对待考勤打卡的态度，既体现了企业的管理水平，又关系到员工的权益。为了实现良好的考勤管理，单位应该采取科学合理的管理方式，加强对员工的宣传教育，建立健全的奖惩机制，提高员工的考勤意识和管理能力。