摘要：本文将以华为离职副总裁徐家骏为例，分享他从毕业生到千万年薪的人力资源之路，探讨人力资源专业的成长之路和成功的关键因素。

一、拥有专业背景的人力资源专业人士更受欢迎

徐家骏在读研究生期间选择了人力资源管理专业，并顺利进入了华为公司，成为一名HR。拥有专业背景的人力资源专业人士更容易被企业青睐，这也是徐家骏能够从华为实习生到离职副总裁的关键因素之一。

二、不断学习和成长是成功的关键

徐家骏在华为工作期间，不断学习和成长。他不仅担任过人力资源部门的各个职位，还曾在美国哈佛商学院学习人力资源管理课程，并获得了哈佛商学院颁发的高级管理课程证书。不断学习和成长是徐家骏成功的关键，也是人力资源专业人士必须具备的素质。

三、勇于担当是成就事业的基础

徐家骏在华为工作期间，担任过人力资源部门的各个职位，曾任华为人力资源部总经理助理、人力资源部总经理、终端事业群人力资源副总裁等职位。他勇于担当、不断挑战自我，这也是他能够在人力资源领域取得成功的关键之一。

四、注重员工培训和激励是企业成功的关键

徐家骏在华为工作期间，注重员工培训和激励，推行了一系列的人才培养计划和激励政策，取得了显著的成效。注重员工培训和激励是企业成功的关键之一，也是人力资源专业人士应该具备的素质。

五、结合企业战略是人力资源工作的重点

徐家骏在华为工作期间，结合企业战略，制定了适合企业发展的人力资源管理方案。结合企业战略是人力资源工作的重点之一，也是人力资源专业人士应该具备的素质。

徐家骏从毕业生到千万年薪的成功经历，展现了人力资源专业人士的成长之路和成功的关键因素。拥有专业背景、不断学习和成长、勇于担当、注重员工培训和激励、结合企业战略，这些素质是人力资源专业人士必须具备的，也是取得成功的关键。