摘要：章子怡所在的漂亮羽毛创业团队是一个有远见和实力的创业公司，他们坚决不做全员持股的原因是因为全员持股不适用于所有的公司，而且会带来很多不必要的问题。

1. 全员持股不适用于所有公司

全员持股是一种让公司员工共享公司成长和成功的方式，但是这种方式并不适用于所有的公司。对于初创公司来说，全员持股可能会导致财务压力，因为此时公司的利润很少，但是员工持股的股份却可能占据公司很大的比例。此外，对于一些不稳定的行业，全员持股也不太适用，因为员工很难预测公司的未来发展。

2. 全员持股会带来很多不必要的问题

全员持股虽然可以激励员工，但是也会带来很多不必要的问题。首先，全员持股会让公司的股权分散，不利于公司的管理和决策。其次，全员持股也会带来财务管理上的问题，因为员工需要每年分红，这会让公司的财务管理变得更加复杂。此外，全员持股还会增加公司的法律风险，因为员工持股的权益可能会与公司的其他股东产生冲突。

3. 漂亮羽毛创业团队的股权激励方案

漂亮羽毛创业团队并不做全员持股，但是他们有自己的股权激励方案。他们会给表现优秀的员工股权，但是这些股权是有条件的，员工需要在公司工作一定的年限才能获得这些股权。此外，漂亮羽毛创业团队还会给员工提供丰厚的福利，包括股票期权、培训和晋升机会等，以激励员工的积极性和创造力。

全员持股是一种好的股权激励方式，但是并不适用于所有的公司。漂亮羽毛创业团队坚决不做全员持股，但是他们有自己的股权激励方案，可以让员工共享公司的成长和成功。作为一名专业的HR，我们应该根据公司的具体情况，选择最适合的股权激励方案，以激励员工的积极性和创造力。