摘要：作为HR参加两会，应该提出哪些与人力资源有关的议题？本文从五个方面进行探讨。

一、关于人才引进

1. 提高高端人才引进政策的针对性和灵活性，通过税收、住房、子女教育等方面的优惠政策吸引更多的优秀人才。

2. 构建更为完善的人才评价机制，例如建立人才精准匹配推荐平台、实施人才绩效考核与激励机制等。

二、关于职业教育

3. 建立与市场需求相适应的职业教育体系，培养更多高技能人才，加大对职业教育的投入。

4. 加强区域职业教育资源整合，建立职业教育专业化、精细化的管理体系，提高职业教育的质量和对人才的吸引力。

三、关于用工制度

5. 完善用工制度，建立灵活就业制度，包括在保障员工权益的同时，提供更多的用工选择，例如兼职、自由职业等。

6. 推出更为优秀的劳动力市场信息服务平台，方便劳动力就业信息的获取和交流。

四、关于福利保障

7. 完善社会保险制度，推动社会保险向全员覆盖，特别是向农民工、自由职业者等弱势群体倾斜。

8. 建立完善的职工福利保障体系，包括提高职工福利水平、建立员工福利管理标准等。

五、关于人力资源管理

9. 推动企业建立健全的人力资源管理体系，例如建立绩效管理、激励机制、人才培养体系等。

10. 加强人力资源服务机构和企业的合作，促进人力资源管理的专业化、高效化。

人力资源是企业发展的核心竞争力，也是国家经济发展的重要支撑。HR参加两会，提出与人力资源相关的议题，有助于促进人力资源管理的现代化，提升国家和企业的核心竞争力。