摘要：本文将结合相关法律法规，从五个方面探讨用人单位可以正常进行调岗调薪的情况，为企业和员工提供一定的参考。

一、岗位调整

用人单位在业务发展过程中，为了适应新的业务需要，会对员工的岗位进行调整，这种情况下可以进行调岗调薪。但需要注意的是，调整后的岗位职责与员工原有的岗位职责有较大差异时，应当与员工协商调整薪酬。

二、薪酬调整

用人单位为了保证员工的薪酬水平与市场平均水平相当，或为了提高员工的工作积极性和创造性，可以进行薪酬调整。但需要注意的是，薪酬调整应当符合国家法律法规和企业内部规定，不得违反相关规定。

三、劳动合同变更

劳动合同是用人单位与员工之间的重要法律文书，如果用人单位需要对员工的岗位、职责、薪酬等方面进行调整，可以通过与员工协商变更劳动合同，达成调岗调薪的目的。

四、经济困难

在经济困难的情况下，用人单位可以通过裁减员工、降低员工薪酬等方式来减轻企业负担。但需要注意的是，用人单位应当遵循国家法律法规和企业内部规定，不得侵犯员工的合法权益。

五、员工申请

在员工工作期间，如果员工希望调整自己的岗位或薪酬等方面的条件，用人单位可以根据员工的实际情况进行调整。但需要注意的是，调整后的条件应当符合国家法律法规和企业内部规定，不得损害企业和员工的利益。

综上所述，用人单位可以在合法的情况下进行调岗调薪。但需要注意的是，调整应当遵循国家法律法规和企业内部规定，保证员工的合法权益不受侵犯。同时，用人单位应当与员工进行充分的沟通和协商，达成双方满意的调整方案。