摘要：作为一名专业的HR，接近正确的人是非常重要的。本文将介绍HR专业人士应该接近的四类人，以及他们为什么对HR专业人士如此重要。

1. 公司高管

在公司中，HR部门通常隶属于高管层级，所以与高管建立良好的关系至关重要。HR专业人士应该与公司CEO、CFO、COO等高管建立紧密的联系，这有助于HR部门了解公司的战略方向，以及公司未来的发展计划。与高管的关系也有助于HR专业人士推动各种人力资源计划，例如员工培训、福利计划等。

2. 雇员代表

HR专业人士应该与雇员代表建立良好的关系。这些代表通常是由员工选举产生的，他们可以代表员工的利益，与HR部门沟通员工的需求和要求。与雇员代表保持良好的联系可以帮助HR专业人士更好地了解员工的需求，适时地推出各种员工福利计划、培训计划等。

3. 行业专家

HR专业人士需要与行业专家保持联系，以便了解业界最新的趋势和发展。这有助于HR专业人士更好地了解人力资源管理的******实践，以及如何将这些实践应用到自己的公司中。与行业专家保持良好的关系还可以帮助HR部门更好地了解人才市场的变化，以及如何吸引和留住最优秀的人才。

4. 同行业的HR专业人士

最后，HR专业人士还应该与同行业的人建立联系。这些人可以提供宝贵的意见和建议，例如如何解决员工流失的问题、如何提高员工的忠诚度等。与同行业的HR专业人士保持联系还可以帮助HR部门了解其他公司的******实践，以及如何将这些实践应用到自己的公司中。

作为一名HR专业人士，建立良好的关系是非常重要的。与公司高管、雇员代表、行业专家以及同行业的HR专业人士建立联系可以帮助HR部门更好地了解公司的战略方向、员工的需求以及业界的******实践。这些联系也有助于HR专业人士推动各种人力资源计划，以及吸引和留住最优秀的人才。