摘要：作为一名专业的HR，我认为在职去面试别的工作是可行的，但需要注意一些细节和风险。

一、可行性分析

1.1 工作机会更多

在职的员工如果有意向到别的公司工作，可以在职期间积极寻找工作机会并进行面试。这样可以增加工作机会，提高自己的竞争力。

1.2 了解市场需求

在职员工通过参加面试，可以了解市场需求和企业发展趋势，提高自己的职业规划和发展方向。

1.3 提高职业素养

参加面试可以锻炼自己的沟通能力、表达能力和人际交往能力，提高职业素养和职业形象。

二、需要注意的细节和风险

2.1 保密工作

在职员工需要注意保密工作，不得泄露公司机密和商业机密，以免给公司带来不必要的损失。

2.2 工作时间和面试时间冲突

在职员工需要合理安排工作时间和面试时间，避免因面试而耽误正常工作。

2.3 影响工作稳定性

在职员工如果频繁面试，可能会影响工作的稳定性，甚至被公司察觉而失去现有工作。

2.4 不良影响

如果在职员工在面试过程中表现不佳或被拒绝，可能会带来负面情绪和不良影响，影响工作状态和工作质量。

三、如何应对风险和细节

3.1 合理安排时间

在职员工需要合理安排工作时间和面试时间，避免时间冲突和影响工作质量和稳定性。

3.2 注意保密工作

在职员工需要注意保密工作，不得泄露公司机密和商业机密，以免给公司带来不必要的损失。

3.3 改善自己的职业素养

在参加面试过程中，员工需要锻炼自己的沟通能力、表达能力和人际交往能力，提高职业素养和职业形象。

3.4 面试前做好准备

在职员工需要提前做好面试前的准备工作，准确了解企业的需求和招聘要求，提高自己的面试成功率。

综上所述，作为一名专业的HE，我认为在职去面试别的工作是可行的，但需要注意一些细节和风险，合理安排时间、注意保密工作、提高职业素养和做好面试前的准备，可以提高面试成功率，同时也保持自己在现有工作中的稳定性和质量。