摘要：刚入职就怀孕的员工在企业中是一个普遍的现象，如何处理这种情况需要考虑到员工权益和企业利益的平衡。本文从合法性、公平性、效率性等方面出发，探讨了企业应如何处理这种情况，避免出现不必要的法律纠纷和劳资矛盾。

一、刚入职就怀孕的员工是否应该被录用？

员工刚入职就怀孕，你多少也有遇到过吧，这种情况既考验了企业的人性化管理，也会给企业带来一定的经济成本。但是，从聘用合法性的角度来看，企业是不应该因为员工怀孕而拒绝录用她的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，性别不能成为企业招聘、录用的限制条件，否则将构成性别歧视。因此，企业应该从职业素质、能力等方面来考察员工，而非以身体状况作为衡量标准。

二、如何保障刚入职就怀孕的员工的权益？

员工在劳动关系中享有与其他员工同等的权益，包括劳动报酬、社会保险、工作休假等。企业应该尽可能地为员工提供更加人性化的服务，如提供孕妇专用的工作环境和工作服装、安排合理的工作时间和休息时间、提供必要的生活辅助等。同时，企业应该明确员工的工作职责和权益，为员工提供一份明确的劳动合同和工作规范，避免出现任何不必要的争议和矛盾。

三、如何处理刚入职就怀孕的员工的离职问题？

怀孕员工如果因为孕期需要离职，企业应该依据相关法律法规和劳动合同的约定，给予相应的经济补偿和福利保障。同时，企业应该为员工提供就业咨询和培训服务，帮助其尽快重新就业。如果员工因怀孕而不能胜任工作，企业也应该尽快与员工协商解决离职问题，以保障企业的正常运营和员工的合法权益。

四、如何避免刚入职就怀孕的员工带来的经济成本？

会给企业带来一定的经济成本，如产假期间的经济补贴、临时工的招聘和培训等。企业应该加强对员工的职业素质和能力的考察，避免因为员工怀孕而造成的劳动力浪费和经济成本的增加。同时，企业可以加强人力资源储备，及时招聘和培养新的员工，以应对员工离职和生育等突发情况，保障企业的正常运营。

刚入职就怀孕的员工在企业中是一个普遍的现象，企业应该从合法性、公平性、效率性等方面出发，为员工提供合理的服务和福利保障，同时也要保障企业的正常运营和员工的合法权益。只有在平衡了员工权益和企业利益的基础上，才能实现企业与员工的共赢。