摘要：HR一定要注意自己的行为举止。本文将告诉你HR千万不要有的5个行为，快来看看你有没有犯过！

HR的工作职责不仅仅是招聘、培训和管理员工，还需要注意自己的行为举止。在工作中，有些行为可能会影响到你的职业形象，甚至会影响到公司的声誉。本文将告诉你HR千万不要有的5个行为，快来看看你有没有犯过！

1. 不要在面试中问过于私人的问题

在面试过程中，HR可能会问一些关于个人生活的问题，比如婚姻状况、是否有子女等等。但是，过于私人的问题可能会让应聘者感到不舒服，甚至会觉得被侵犯了隐私。因此，在面试中，HR应该尽量避免问过于私人的问题，保持专业和尊重。

2. 不要在公司内部泄露机密信息

HR可能会接触到一些机密信息，比如员工的薪酬、福利待遇、公司战略等等。在处理这些信息时，HR需要保持机密性，不要在公司内部或者外部泄露这些信息。如果HR泄露了机密信息，不仅会影响公司的声誉，还会带来法律风险。

3. 不要在员工面前抱怨公司

HR是公司的代表之一，应该对公司的形象和声誉负责。如果HR在员工面前抱怨公司，不仅会影响员工的士气和对公司的信任，还会让公司的形象受损。因此，HR需要保持积极态度，对公司的发展和变化保持开放的心态。

4. 不要对员工歧视

要对所有员工公平、公正地对待，不应该对员工进行歧视。歧视可能表现在不同性别、年龄、种族、国籍等方面。如果HR对员工进行歧视，不仅会影响到员工的工作积极性和士气，还会让公司面临法律风险。

5. 不要忽略员工的意见和反馈

要与员工保持沟通，了解他们的需求和反馈。如果HR忽略员工的意见和反馈，不仅会让员工感到不被重视，还会影响到公司的发展和竞争力。因此，HR需要保持开放的心态，积极听取员工的意见和建议。

HR行为举止不仅影响到自己的职业形象，还会影响到公司的声誉和竞争力。因此，HR千万不要有上述5个行为，保持专业、公正和开放的态度，才能更好地为公司服务。