摘要：薪酬是企业的重要组成部分，影响着员工的工作积极性和企业的发展。而薪酬总额的高低不仅与外部市场因素相关，也与企业内部因素密切相关。本文将从内部因素角度，分析影响薪酬总额的因素。

一、企业规模

企业规模是影响薪酬总额的重要因素之一。大型企业通常拥有更多的资金和资源，能够提供更高的薪酬福利，吸引更多的优秀人才。而中小型企业受到资金和资源的限制，薪酬总额通常较低。

二、企业行业

企业所处的行业也会影响薪酬总额。比如高科技行业、金融行业等竞争激烈的行业，由于人才稀缺，企业通常需要提供更高的薪酬福利，以吸引和留住优秀人才。而一些传统行业由于竞争不激烈，薪酬总额相对较低。

三、企业文化

企业文化是影响薪酬总额的重要因素之一。一些注重人才培养、鼓励员工创新的企业，通常会提供更高的薪酬福利，以吸引和留住优秀人才。反之，一些刻板、官僚的企业，薪酬总额通常较低。

四、企业财务状况

企业财务状况也是影响薪酬总额的因素之一。当企业财务状况良好时，通常会提供更高的薪酬福利，以吸引和留住优秀人才。反之，当企业财务状况不佳时，薪酬总额通常会受到影响。

五、员工绩效

员工绩效是影响薪酬总额的重要因素之一。一些注重员工绩效的企业，通常会通过绩效考核，向绩效优秀的员工提供更高的薪酬福利，激励员工创造更大的价值。反之，对绩效不佳的员工，通常会给予较低的薪酬。

六、员工资历

员工资历也是影响薪酬总额的因素之一。一些注重员工资历的企业，通常会按照员工的资历和经验给予相应的薪酬，以保持员工的稳定性和忠诚度。而一些不注重员工资历的企业，通常会给予较低的薪酬。

七、企业管理层面

企业管理层面也会影响薪酬总额。一些管理层具有高度的人才观念和管理能力的企业，通常会更好地激励员工，提供更高的薪酬福利。而一些管理层能力不足的企业，薪酬总额通常较低。

综上所述，影响薪酬总额的因素很多，内部因素和外部因素都发挥着重要作用。企业应该根据自身情况，合理制定薪酬政策，以吸引和留住优秀人才，推动企业持续发展。