摘要：薪酬总额是企业人力资源管理中的重要一环，受到许多外部因素的影响。本文从经济、政治、法律、文化等角度出发，分析了影响薪酬总额的外部因素。

1. 经济因素

随着经济的发展，薪酬总额也会不断上涨。经济繁荣时期，企业的收入增长，也会增加员工的工资水平，从而提高薪酬总额。此外，通货膨胀率的变化也会影响薪酬总额。如果通货膨胀率上升，企业也需要增加员工的薪酬，以保持员工的购买力，从而提高薪酬总额。

2. 政治因素

政治稳定对企业的经营和发展至关重要。政治不稳定会导致企业经营不利甚至停顿，从而影响薪酬总额的增长。政府的政策也会影响薪酬总额。例如，政府推出一些减税降费政策，企业可以节约一定的成本，从而增加员工的薪酬水平。

3. 法律因素

劳动法规定了员工的最低工资标准和加班工资标准等，企业必须遵守相关法律规定，否则将会受到处罚。此外，企业还需要考虑社会保险和福利的支出，这些也会对薪酬总额产生影响。

4. 文化因素

不同的国家和地区有不同的文化背景，这也会影响薪酬总额。例如，在一些国家和地区，员工更注重工作环境和福利待遇，而在另一些国家和地区，员工更注重薪酬水平。企业需要根据当地的文化背景来调整薪酬总额。

综上所述，影响薪酬总额的外部因素很多，企业需要根据不同的情况来进行合理的调整，以保证员工的薪酬水平，提高员工的工作积极性和企业的竞争力。