摘要：本文基于2016年中国人力资源共享服务调研报告，从调查背景、研究方法、主要结论等方面进行解读，旨在为HR提供参考。

一、调查背景

1.1 调研目的

该调研旨在了解中国企业对人力资源共享服务的需求情况，深入了解人力资源共享服务的发展趋势，为企业提供人力资源共享服务的参考依据。

1.2 调研对象

该调研对象为全国范围内从事人力资源管理的企业和机构，涵盖各行各业，包括国有企业、民营企业、外资企业等。

二、研究方法

2.1 问卷调查

该调研采用了问卷调查的方式，共收集到了1700份有效问卷。

2.2 专家访谈

该调研还采用了专家访谈的方式，与人力资源共享服务领域内的专家进行了深入交流和讨论。

三、主要结论

3.1 人力资源共享服务的需求

调研结果显示，近八成的企业表示有人力资源共享的需求，其中约四成企业已经采取了人力资源共享服务。

3.2 人力资源共享服务的重要性

调研结果显示，超过九成的企业认为人力资源共享服务对企业的发展具有重要意义，其中近四成的企业认为其对业务拓展、降低成本、提升效率的作用最为明显。

3.3 人力资源共享服务的发展趋势

调研结果显示，未来五年内，人力资源共享服务将呈现出以下趋势：

（1）更加专业化：共享服务供应商将会进一步强化自身专业能力，提供更加专业化的服务。

（2）更加智能化：共享服务供应商将会引入智能化技术，提升服务质量和效率。

（3）更加全面化：共享服务供应商将会覆盖更多的人力资源管理领域，为企业提供更加全面的服务。

本次调研结果表明，人力资源共享服务在中国市场具有广阔的发展前景，未来将呈现出更加专业化、智能化和全面化的趋势。因此，企业应该积极采取人力资源共享服务，提升自身的竞争力。同时，人力资源共享服务供应商也应该不断提升自身专业能力和服务质量，以适应市场需求的变化。