新闻资讯

  • 2023-06-08

如何做到科学合理的裁员

摘要:裁员是企业发展中难免的一环,但要做到科学合理,需要在裁员前做好准备、考虑裁员方式与员工关怀等方面。本文从五个方面详细阐述如何做到科学合理的裁员。

  • 2023-06-08

人力资源内部潜规则

摘要:本文主要介绍人力资源内部潜规则,包括招聘、员工管理、培训、福利等方面,旨在帮助HR更好地了解人力资源行业内部规则,提高工作效率和成功率。

  • 2023-06-08

HR培养经营思维的原因和方法(HR如何推动组织发展)

摘要:HR虽然是组织中非常重要的一环,但是如果没有经营思维的话,就很难推动组织的发展。本文将从以下几个方面探讨HR的经营思维和组织发展。

  • 2023-06-08

社保转移四大误区及养老金领取办法

摘要:本文将介绍社保转移的四大误区以及养老金的领取办法,帮助大家更好地管理自己的社保和养老金,避免不必要的损失。 一、社保转移

  • 2023-06-08

员工离职的“232”现象和“136”现象

摘要:本文通过分析员工离职的“232”现象和“136”现象,探讨了企业在人力资源管理方面需要注意的问题和对策。 人力资源管理是

  • 2023-06-08

五百强企业如何实施执行力管理的三板斧

摘要:本文将围绕五百强企业如何实施执行力管理的三板斧进行讲解,分别从目标管理、绩效管理和激励机制三个方面详细阐述。 一、目标管

  • 2023-06-08

谁更有做领导的潜力

摘要:本文从五个方面论述了谁更有做领导的潜力,分别是:领导素质、沟通能力、执行力、团队合作和领导经验。通过对比分析,得出结论。

  • 2023-06-08

员工关系管理的重点

摘要:员工关系管理是指企业为了保持良好的员工关系,开展的一系列活动。它涉及到企业的人员招聘、培训、激励、考核、晋升、离职等方面,同时还包括员工之间的相互关系和企业与员工之间的关

  • 2023-06-08

没有经营思维的管理在企业中的危害和影响

摘要:本文从HR的角度出发,探讨了没有经营思维的管理在企业中的危害和影响,强调了管理者应该具备经营思维,将企业发展和员工福利视为同等重要的两个方面。